情商测试/大学生就业过程中的情商运用

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情商测试相关知识 - 大学生就业过程中的情商运用


  竞争、合作意识 随着市场经济的发展,竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中,那些缺乏竞争意识的企业,大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样,一个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)也难以站稳脚跟,更别说求得个人发展。试问,一个要想求得生存并实现持续经营的企业,会用那些缺乏竞争意识的大学生吗?


  当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好,关键在于人和,在于全体员工为实现企业目标所作的共同努力。而一味强调竞争,就可能走向它的反面,使组织内部人际关系恶化,严重的还会使企业陷入无谓的内耗中,最终影响到企业的发展。因此,大学生应该认识到,在企业内部,合作是第一位的,竞争的目的只是为了更好地合作。


  形象意识 人说:“货卖一张皮”,一语道破了包装的重要性。随着经济的飞速发展,企业面临的竞争强度空前增大。对企业进行“包装”,建立良好的企业形象识别系统(CIS),显得越来越重要。


  通常认为,员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象,塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关,要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。所以,企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的。


  然而,有的大学生对此存有误解,把它和“以貌取人”划等号,其实,要求有形象意识,并不一定要刻意去表现什么,只要踏踏实实地做好每一件事,时刻注意维护企业形象就可以了。若因善小而不为,恶小而为之,肯定不利于个人形象,更别说企业形象塑造了。


  角色(转换)意识 俗话说“到哪山头唱哪山歌”,讲的是行为要与不断变化的环境相适应。大学生刚走出大学校门,步入社会,走上工作岗位,在心理上面临着一个“断乳期”,需要以正确的心态和恰当的方法加以调适,以尽快完成从学生到企业员工的角色转变。


  多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑”,少有那种听任冗员一大堆的怪现象了。企业招聘员工进来,就是需要他迅速适应工作环境,进入良好的工作状态,为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态,恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。


  敬业精神 诚然,当今的社会是个人才流动频繁的社会,我们再不可能像父辈那样,一辈子只从事一种职业。但是,不管工作岗位怎么换,敬业精神总归是要有的。即便是做自己的企业,没有这种精神也同样干不好。因此,大学生若能顺应企业对敬业精神的要求,并对此有清醒的认识,也将大大增加自己顺利就业的机会。


  开放的学习意识 现代社会的信息瞬息万变,一日千里,未来的知识经济时代将更是如此。相应地,企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野,以开放的心态面对外来事物。


  相应地,开放意味着学习,通过不断地学习来缩小与别人的差距。这里有一个很好的例子:与笔者同处一室的岳先生(部门经理)每晚都看书直到深夜,连难得的周末也都泡在图书馆里。开始还以为他看的是小说,后来才发现他的床头满是计算机类、经济类、管理类的书籍。问其原因,才知若不多“充电”,很快就会跟不上时代的发展步伐。想想在学校里,有很好的学习环境,部分同学却仍唱着“六十分万岁,多一分浪费”的陈词滥调,若到企业里仍是如此,被淘汰将是迟早的事。


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