世界之最/世界之最/《商业周刊》调查CEO薪酬居世界之最

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【标题】:《商业周刊》调查CEO薪酬居世界之最

【内容】:不断有一些专门研究薪酬的专家预言,跨国公司的大老板们在2001年的日子不会好过,因为他们得到的薪酬可能会比以前大幅缩水。现在根据最新的调查数据显示,这些预测不幸言中,美国顶级CEO们在2001年获得的报酬呈7年来首次下滑,而且下滑的幅度还在双位数字以上。  CEO薪酬缩水这已经是不争的事实。标准普尔迄今为止调查了超过400家各大公司的掌门人,结果显示他们当中报酬最高的15位平均在去年挣了1·088亿美元,这个数字包括了CEO在过去一年当中所获得的工资、奖金以及公司的股权。虽然这个薪酬水平普通人听起来可望而不可及,但其实这个数字比起2000年的1·325亿美元已经缩水了超过18%。当然也不是所有的CEO都遭此苦况,有好几位因为把手中的公司股票认购权沽出而赚得盘满钵满。最令人羡慕的是甲骨文公司的首席执行官艾里森,他去年将手中2300万股股票认购权出售,结果获得了7·06亿美元的进账。JDSUniphase的约瑟夫·斯特劳斯和ForestLaboratories的霍华德·所罗门也大可以眉开眼笑,因为他们通过同一种方法分别赚到了1·503亿和1·473亿美元。  薪酬下滑事出有因  顶级CEO的薪酬水平总体缩水,最主要的原因有以下几点:首先是与业绩挂钩的奖金额度大幅下降,去年CEO们获得的现金收入比起前一年完全可以用“高台跳水”来形容,下滑幅度高达79%,平均只有240万美元。其次是股票市场不景气,CEO手中持有的公司股票过去是他们收入的主要来源,但是今年股票为他们带来的平均收益也下跌了12%,只有1·066亿美元。  那么奖金与业绩挂钩的制度是否仍行之有效呢?答案是肯定的。调查结果显示,在随机抽取的100名CEO中,他们主管的公司去年的净利润平均下降了13%,而他们的平均奖金也相应下降了13%。但是现在许多公司为了稳定军心,很少会在太岁头上动土。许多公司去年的业绩均遭遇了滑铁卢,股东们手中的股票也惨遭缩水的命运,但是CEO们的收入却可以置身事外。原因是很多公司的董事会都通过多配发股权给CEO,以确保他们可以安心工作,不必像普通股东那样遭受切肤之痛。  部分CEO独善其身  以可口可乐公司为例,其首席执行官达夫特在2000年因为圆满地完成了几近不可能的财政指标,而受到了董事会的嘉奖,奖品是100万股可口可乐的股票。但是在去年5月,公司录得的业绩不甚理想,董事会仍然将达夫特的薪水提高18%至150万美元,奖金提高16%至350万美元,并且将他的股票认购权由65万股增加到100万股。可口可乐虽然去年业绩平平,股价重挫了23%,但达夫特仍然高居CEO收入榜的前列。董事会称赞他“在极其复杂的市场状况下实践了高效的领导和策划”。  其他公司的董事会也纷纷通过新的方法来提高CEO在经济不景气时的报酬。德州仪器去年的业绩不甚理想,公司的销售收入为82亿美元,亏损额达2·01亿美元,其首席执行官恩格波斯也为此不能获得预先规定的130万美元的奖金。尽管如此,德州仪器的董事会还是决定要给恩格波斯加薪5%至83·67万美元,其股票认购权也从过去的70万股提高至84·2万股。德州仪器的董事会称恩格波斯“为公司战略计划的执行作出了不懈的贡献”。  有薪酬研究专家指出,过去大多数CEO的合同均列明薪酬与公司的股价挂钩,但是这在不久的将来有望得到改变,因为越来越多的公司趋向于将CEO的报酬与能否实现特定的财务指标———例如利润增长率等———相挂钩。现在已有美国铝业公司和Dean食品公司等将合同作出了如上修改。  当然,在经济一片不景中,也有一些CEO因为他们的出色表现而获得了不菲的报酬。电子数据系统(ElectronicDataSystems)的理查德·布朗就因为公司去年业绩飙升而比前年获得了高一倍的薪酬,其奖金高达700万美元,另加75万股认股权以及价值2770万美元的股票。电子数据系统去年的营业收入逆势增长了12%至215亿美元,净利润更是暴涨了19%至14亿美元,难怪所有人都对理查德·布朗的高收入心服口服。  但是如果不对现行的CEO薪酬制度进行改革的话,那么公司业绩不良的最大受害者仍将是股东,CEO独善其身的几率仍然很大。

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